متى تحتاج هذا النموذج؟
- • تعيين موظف جديد في منشأة من منشآت القطاع الخاص.
- • تحويل علاقة عمل قائمة غير مكتوبة إلى عقد مكتوب وموثق.
- • تحديث عقود قديمة لتتوافق مع تعديلات نظام العمل.
البيانات التي لا يكتمل العقد بدونها
توجب المادة (51) من نظام العمل أن يكون العقد مكتوباً من نسختين يحتفظ كل طرف بنسخة منه وأن يوثق، وأن يتضمن البيانات الأساسية للعلاقة: اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته وما يثبت هويته، ونوع العمل ومكانه، والأجر المتفق عليه والمزايا والبدلات، وتاريخ الالتحاق، ومدة العقد إن كان محدد المدة. غياب أي من هذه البيانات لا يلغي العلاقة لكنه يفتح باب النزاع لاحقاً حول ما اتُّفق عليه.
ويُوثَّق العقد إلكترونياً عبر منصة قوى، والتوثيق مهم عملياً لأن العقد الموثق هو المرجع الأول عند أي خلاف أمام التسوية الودية أو المحكمة العمالية.
فترة التجربة بعد التعديلات
بعد تعديل المادة (53) من نظام العمل بالمرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 1446/2/8هـ، إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في العقد وتحديد مدتها بوضوح، على ألا يزيد مجموعها في جميع الأحوال على مائة وثمانين يوماً. وتبين اللائحة التنفيذية الأحكام المتصلة بها، ومنها الإجازات التي لا تدخل في حساب المدة. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال فترة التجربة.
إذا لم يذكر العقد فترة التجربة صراحة فلا يمكن الاحتجاج بها لاحقاً، ولذلك يجب أن تكون مدتها وطريقة تمديدها واضحة في بند مستقل.
اللغة وشرط عدم المنافسة
توجب المادة (9) استعمال اللغة العربية في عقود العمل، وإذا استُعملت لغة أجنبية إلى جانب العربية فالنص العربي هو المعتمد دون غيره. وهذا يجعل الصياغة العربية الدقيقة أهم من الترجمة، خاصة في العقود ثنائية اللغة مع العمالة الوافدة.
أما شرط عدم المنافسة فتجيزه المادة (83) إذا كان عمل العامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل، ويشترط لصحته أن يكون مكتوباً ومحدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، وألا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة. والشرط المفتوح أو الواسع أكثر عرضة لعدم الأخذ به عند النزاع.
النموذج
استبدل ما بين الأقواس المعقوفة ببياناتك. الملاحظات بجانب كل جزء توضح ما يجب الانتباه له.
الأطراف
الطرف الأول (صاحب العمل): [اسم المنشأة]، سجل تجاري رقم [ ]، وعنوانها [ ]، ويمثلها [الاسم والصفة].
الطرف الثاني (العامل): [الاسم الكامل]، الجنسية [ ]، هوية / إقامة رقم [ ].
البند الأول: العمل ومكانه
يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بوظيفة [المسمى الوظيفي] في [المدينة / موقع العمل]، ويؤدي المهام الموضحة في الوصف الوظيفي المرفق.
البند الثاني: مدة العقد وتاريخ المباشرة
يبدأ العقد من تاريخ مباشرة العمل في [التاريخ]، ومدته [محددة: سنة / غير محددة المدة].
البند الثالث: فترة التجربة
يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها [عدد] يوماً، [ويجوز تمديدها باتفاق مكتوب]، على ألا يتجاوز مجموعها 180 يوماً، ولا تدخل في حسابها الإجازات التي تستثنيها اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
إذا لم يُنص على فترة التجربة صراحة فلا يُحتج بها.
البند الرابع: الأجر والبدلات
الأجر الأساسي: [المبلغ] ريال شهرياً.
بدل السكن: [المبلغ أو النسبة].
بدل النقل: [المبلغ].
يُصرف الأجر في [موعد الصرف] عن طريق [الحساب البنكي].
افصل الأجر الأساسي عن البدلات؛ هذا الفصل يحدد لاحقاً حساب المستحقات.
البند الخامس: ساعات العمل والإجازات
ساعات العمل وأيام الراحة والإجازة السنوية وفق أحكام نظام العمل ولائحة تنظيم العمل في المنشأة.
البند السادس: السرية وعدم المنافسة
يلتزم الطرف الثاني بعدم منافسة الطرف الأول في [نوع العمل] داخل [النطاق الجغرافي] لمدة [المدة] من تاريخ انتهاء العقد.
حدد الزمان والمكان ونوع العمل، ولا تتجاوز سنتين (المادة 83)؛ الشرط العام قد لا يُعتد به.
البند الأخير: اللغة والنسخ
حُرر هذا العقد من نسختين باللغة العربية [والإنجليزية]، وفي حال الاختلاف يُعتمد النص العربي، وتسلم كل طرف نسخة للعمل بموجبها.
أخطاء شائعة
- • عدم النص صراحة على فترة التجربة ثم محاولة الاحتجاج بها عند الإنهاء.
- • تحديد فترة تجربة تتجاوز 180 يوماً في مجموعها.
- • ذكر أجر شامل دون تفصيل الأساسي والبدلات.
- • شرط عدم منافسة مفتوح غير محدد بزمان ومكان ونوع عمل، أو تتجاوز مدته سنتين.
- • الاكتفاء بنسخة إنجليزية أو ترجمة ضعيفة رغم أن النص العربي هو المعتمد.
- • عدم توثيق العقد إلكترونياً.
الأسئلة الشائعة
كم مدة فترة التجربة في نظام العمل السعودي؟
بعد تعديل المادة (53) بالمرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 1446/2/8هـ يجب النص على فترة التجربة صراحة في العقد، على ألا يزيد مجموعها على 180 يوماً، وتحدد اللائحة التنفيذية الإجازات التي لا تدخل في حسابها.
هل يُشترط أن يكون عقد العمل مكتوباً؟
نعم، يتطلب نظام العمل كتابة العقد من نسختين يحتفظ كل طرف بنسخة، ويُوثق إلكترونياً عبر منصة قوى.
إذا كان العقد بالعربية والإنجليزية فأي النصين يُعتمد؟
النص العربي هو المعتمد عند الاختلاف، ولذلك يجب أن تكون الصياغة العربية دقيقة ومطابقة لما اتفق عليه الطرفان.
هل يمكن صياغة عقد العمل بالذكاء الاصطناعي؟
نعم، تصيغ خدمة كتابة العقود في وضاح عقد عمل كاملاً بالعربية والإنجليزية وفق بيانات العلاقة، ويمكن بعدها تحليله للتأكد من عدم وجود بنود ناقصة أو غير متوازنة.
المصادر النظامية
هذا النموذج للاسترشاد العام ولا يُعد استشارة قانونية. راجع النص النظامي الساري ومحامياً مرخصاً قبل تقديم أي مستند.