شرح نظام العمل السعودي مادة مادة
شرح مبسط لأهم مواد نظام العمل السعودي مع النص الرسمي المحدث وأمثلة عملية: التجربة، الإشعار، التعويض، مكافأة نهاية الخدمة، الإجازات، وساعات العمل.
كل صفحة تعرض نص المادة كما ورد في منصة التشريعات بتاريخ 2026-05-04 شاملاً تعديلات المرسوم الملكي م/44، ثم شرحاً مبسطاً وأمثلة عملية ومواد مرتبطة. للاطلاع على النظام كاملاً راجع النص الرسمي.
الباب الأول: التعريفات والأحكام العامة
المادة 8
بطلان الشروط المخالفة للنظام والتنازل عن الحقوق
تبطل المادة 8 أي شرط في العقد يخالف نظام العمل، كما تبطل أي تنازل أو مصالحة عن حقوق العامل النظامية تتم أثناء سريان العقد، إلا إذا كان ذلك…
المادة 9
اللغة العربية في عقود العمل
توجب المادة 9 استعمال اللغة العربية في عقود العمل والسجلات والتعليمات، وإذا استُعملت لغة أجنبية إلى جانب العربية فالنص العربي هو المعتمد دو…
المادة 10
حساب المدد بالتقويم الهجري
تُحسب المدد والمواعيد في نظام العمل بالتقويم الهجري وفق المادة 10، ما لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك.
الباب الثالث: توظيف غير السعوديين
المادة 37
عقد عمل غير السعودي
تشترط المادة 37 أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة، وإذا خلا من المدة عُدّت مدته سنة من تاريخ المباشرة، ويُعد متجدداً لمدة مما…
المادة 39
العمل لدى الغير أو لحساب العامل الخاص
تمنع المادة 39 صاحب العمل من ترك عامله يعمل لدى الغير أو لحسابه الخاص، وتمنع العامل من العمل لدى صاحب عمل آخر، وتمنع صاحب العمل من توظيف عا…
المادة 40
رسوم الاستقدام والإقامة وتذكرة العودة
تحمّل المادة 40 صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي والإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وتغيير المهنة والخروج والعودة وتذكرة العودة بعد ا…
الباب الخامس: علاقات العمل
المادة 50
تعريف عقد العمل
تعرّف المادة 50 عقد العمل بأنه عقد بين صاحب عمل وعامل يتعهد فيه العامل أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.
المادة 51
كتابة عقد العمل وتوثيقه
توجب المادة 51 كتابة عقد العمل من نسختين يحتفظ كل طرف بنسخة وتوثيقه، لكن العقد يبقى قائماً ولو لم يُكتب، وللعامل وحده حينها إثباته وإثبات ح…
المادة 53
فترة التجربة
توجب المادة 53 بعد تعديلها بالمرسوم الملكي م/44 النص صراحة في العقد على فترة التجربة وتحديد مدتها، على ألا يزيد مجموعها على 180 يوماً، ولكل…
المادة 54
التجربة مرة واحدة والإنهاء خلالها
تمنع المادة 54 وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه، إلا باتفاق مكتوب في مهنة أو عمل آخر أو بعد ستة أشهر من انتهاء العلاق…
المادة 55
انتهاء العقد محدد المدة وتجديده
ينتهي العقد محدد المدة بانقضاء مدته وفق المادة 55، فإذا استمر الطرفان في تنفيذه عُدّ مجدداً لمدة غير محددة، وإذا تجدد ثلاث مرات متتالية أو…
المادة 58
نقل العامل إلى مكان عمل آخر
تمنع المادة 58 نقل العامل دون موافقته الكتابية إلى مكان يقتضي تغيير محل إقامته، ويجوز لصاحب العمل في حالات الضرورة تكليفه بالعمل في مكان آخ…
المادة 61
واجبات صاحب العمل تجاه العامل
تلزم المادة 61 صاحب العمل بالامتناع عن السخرة، وعدم احتجاز أجر العامل دون سند قضائي، ومعاملة العمال باحترام، وإعطائهم الوقت اللازم لممارسة…
المادة 64
شهادة الخدمة وإعادة الوثائق
تلزم المادة 64 صاحب العمل عند انتهاء العقد بإعطاء العامل شهادة خدمة مجانية عند طلبه، تبين تاريخ الالتحاق والانتهاء والمهنة وآخر أجر، وبإعاد…
المادة 66
الجزاءات التأديبية
تحدد المادة 66 الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها: الإنذار، والغرامة، والحرمان من العلاوة أو تأجيلها، وتأجيل الترقية، والإيقا…
المادة 69
مدة الاتهام وتوقيع الجزاء (30 يوماً)
تمنع المادة 69 اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يوماً، وتمنع توقيع الجزاء بعد مضي أكثر من ثلاثين يوماً على انتهاء التحقيق…
المادة 71
التحقيق مع العامل قبل الجزاء
تشترط المادة 71 قبل توقيع أي جزاء تأديبي إبلاغ العامل كتابة بما نُسب إليه واستجوابه وسماع دفاعه وتدوين ذلك في محضر يودع في ملفه، ويجوز الاس…
المادة 74
حالات انتهاء عقد العمل
تحدد المادة 74 الحالات التي ينتهي بها عقد العمل، ومنها اتفاق الطرفين بموافقة كتابية من العامل، وانتهاء مدة العقد، والإنهاء وفق المادة 75، و…
المادة 75
مهلة الإشعار في العقد غير محدد المدة (30 و60 يوماً)
تجيز المادة 75 لأي طرف إنهاء العقد غير محدد المدة لسبب مشروع بإشعار كتابي: 30 يوماً على الأقل إذا كان الإنهاء من العامل، و60 يوماً إذا كان…
المادة 76
التعويض عن عدم مراعاة مهلة الإشعار
توجب المادة 76 على الطرف الذي أنهى العقد غير محدد المدة دون مراعاة مهلة الإشعار أن يدفع للطرف الآخر مبلغاً يساوي أجر العامل عن مهلة الإشعار…
المادة 77
التعويض عن إنهاء العقد لسبب غير مشروع
إذا أُنهي العقد لسبب غير مشروع ولم يحدد العقد تعويضاً، تمنح المادة 77 الطرف المتضرر أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، أو…
المادة 80
فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض
تحدد المادة 80 تسع حالات فقط يجوز فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، منها الاعتداء، والإخلال بالالتزامات الجوهرية بعد…
المادة 81
حق العامل في ترك العمل دون إشعار مع حفظ حقوقه
تمنح المادة 81 العامل حق ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بكل حقوقه النظامية في سبع حالات، منها إخلال صاحب العمل بالتزاماته الجوهرية، والغش ع…
المادة 82
عدم جواز إنهاء الخدمة بسبب المرض
تمنع المادة 82 صاحب العمل من إنهاء خدمة العامل بسبب المرض قبل استنفاده مدد الإجازة المرضية المقررة نظاماً، وللعامل أن يطلب وصل إجازته السنو…
المادة 83
شرط عدم المنافسة وعدم إفشاء الأسرار
تجيز المادة 83 لصاحب العمل اشتراط عدم منافسة العامل له بعد انتهاء العقد إذا كان عمله يسمح بمعرفة العملاء، ويشترط أن يكون الشرط مكتوباً ومحد…
المادة 84
مكافأة نهاية الخدمة
توجب المادة 84 عند انتهاء علاقة العمل مكافأة تُحسب بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر…
المادة 85
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
إذا انتهت العلاقة باستقالة العامل، تمنحه المادة 85 ثلث المكافأة بعد خدمة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثيها إذا زادت على خمس ولم تبلغ عشراً، و…
المادة 86
استبعاد العمولات من أجر حساب المكافأة
تجيز المادة 86، استثناءً من المادة 8، الاتفاق على ألا تدخل العمولات ونسب المبيعات وما يشبهها من عناصر الأجر المتغيرة في الأجر الذي تُحسب عل…
المادة 87
المكافأة الكاملة رغم ترك العمل (القوة القاهرة والزواج والوضع)
تمنح المادة 87 العامل المكافأة كاملة إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، وتمنحها كاملة للعاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من عق…
المادة 88
مهلة تصفية حقوق العامل بعد انتهاء الخدمة
توجب المادة 88 على صاحب العمل دفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى…
الباب السادس: شروط العمل وظروفه
المادة 90
مواعيد صرف الأجور وطريقته
تنظم المادة 90 مواعيد صرف الأجور: أسبوعياً لعمال اليومية، وشهرياً لذوي الأجور الشهرية، وتلزم المنشآت بإيداع الأجور في حسابات العمال لدى الب…
المادة 92
الحسم من أجر العامل
تمنع المادة 92 الحسم من أجر العامل لحقوق خاصة دون موافقته الخطية، إلا في حالات محددة منها استرداد القروض بما لا يتجاوز 10% من الأجر، والتأم…
المادة 93
الحد الأقصى للحسم من الأجر
تمنع المادة 93 أن يزيد مجموع ما يُحسم من أجر العامل على نصف أجره المستحق، إلا إذا ثبت لدى الجهة المختصة إمكان الزيادة، أو ثبتت حاجة العامل…
المادة 98
ساعات العمل اليومية والأسبوعية وساعات رمضان
تحدد المادة 98 الحد الأعلى لساعات العمل الفعلية بثماني ساعات يومياً إذا اعتمد المعيار اليومي، أو 48 ساعة أسبوعياً إذا اعتمد المعيار الأسبوع…
المادة 99
زيادة ساعات العمل أو تخفيضها لفئات معينة
تجيز المادة 99 زيادة ساعات العمل إلى تسع ساعات يومياً لبعض الفئات أو الأعمال غير المستمرة، وتخفيضها إلى سبع ساعات للأعمال الخطرة أو الضارة،…
المادة 101
فترات الراحة خلال يوم العمل
تمنع المادة 101 تشغيل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة، وتمنع بقاءه في مكان العمل أكثر م…
المادة 104
يوم الراحة الأسبوعية
تجعل المادة 104 يوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل ولمدة لا تقل عن 24 ساعة متتالية، ويجوز لصاحب العمل بعد إبلاغ مكتب العمل استبداله…
المادة 106
حالات تجاوز ساعات العمل العادية
تجيز المادة 106 تجاوز حدود ساعات العمل وفترات الراحة ويوم الراحة في حالات محددة كالجرد السنوي وإعداد الميزانية والطوارئ وضغط العمل غير العا…
المادة 107
أجر العمل الإضافي
توجب المادة 107 دفع أجر عن ساعات العمل الإضافية يساوي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي، ويجوز بموافقة العامل تعويضه بأيام إجازة…
المادة 109
الإجازة السنوية (21 و30 يوماً)
تمنح المادة 109 العامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يوماً بأجر يُدفع مقدماً، تزاد إلى 30 يوماً على الأقل بعد خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل…
المادة 111
بدل الإجازات غير المستخدمة عند ترك العمل
تمنح المادة 111 العامل الذي يترك العمل قبل استعمال إجازته أجر أيام الإجازة المستحقة عن المدة التي لم يحصل على إجازتها، وأجر الإجازة عن أجزا…
المادة 113
إجازات الزواج والوفاة والمولود
تمنح المادة 113 العامل إجازة بأجر كامل: 5 أيام للزواج أو لوفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، و3 أيام لوفاة الأخ أو الأخت، و3 أيام عند ولاد…
المادة 114
إجازة الحج
تمنح المادة 114 العامل إجازة بأجر من 10 إلى 15 يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى لأداء الحج مرة واحدة طوال خدمته إذا لم يكن قد حج، بشرط أن يم…
المادة 116
الإجازة دون أجر
تجيز المادة 116 للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر يتفقان على مدتها، ويُعد العقد موقوفاً فيما زاد على عشرين يوماً منها ما ل…
المادة 117
الإجازة المرضية
تمنح المادة 117 العامل المريض إجازة مرضية بأجر كامل عن أول 30 يوماً، وبثلاثة أرباع الأجر عن 60 يوماً تالية، ودون أجر عن 30 يوماً بعدها، خلا…
الباب التاسع: تشغيل النساء
المادة 151
إجازة الوضع (الأمومة)
تمنح المادة 151 المرأة العاملة إجازة وضع بأجر كامل مدتها 12 أسبوعاً، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع، ولها توزيع الباقي بدءاً من 4 أسابيع ق…
المادة 154
ساعة الرضاعة
تمنح المادة 154 المرأة العاملة بعد عودتها من إجازة الوضع فترة أو فترات راحة للرضاعة لا تزيد في مجموعها على ساعة يومياً، إضافة إلى فترات الر…
المادة 155
حماية العاملة من الفصل أثناء الحمل والوضع
تمنع المادة 155 فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو إجازة وضعها، بما في ذلك مدة مرضها الناشئ عنهما إذا ثبت بشهادة طبية معتمدة ولم…
المادة 160
إجازة العدة
تمنح المادة 160 العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة بأجر كامل لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، مع حق التمديد دون أجر…