نص المادة الثالثة والخمسون
معدّلة بموجب م/46، م/44إذا كان العامل خاضعاً للتجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديد مدتها بوضوح، على ألا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال على (مائة وثمانين) يوماً. وتبين اللائحة الأحكام المتصلة بذلك بما في ذلك ما يتعلق بالإجازات التي لا تدخل في حساب المدة. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه المدة
النص كما ورد في منصة التشريعات (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء) بتاريخ 2026-05-04. النص الرسمي الكامل للنظام
أبرز ما تقرره المادة
- • لا تجربة دون نص صريح في العقد يحدد مدتها.
- • الحد الأقصى لمجموع فترة التجربة 180 يوماً في جميع الأحوال.
- • اللائحة التنفيذية تبين الإجازات التي لا تدخل في حساب المدة.
- • لكل من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة.
- • المادة 54: لا تعويض ولا مكافأة نهاية خدمة عند الإنهاء خلال التجربة.
مثال عملي
عقد نص على تجربة 90 يوماً ثم اتفق الطرفان كتابة على تمديدها: لا يجوز أن يتجاوز المجموع 180 يوماً.
أسئلة شائعة
هل يحق لصاحب العمل إنهاء العقد في فترة التجربة دون تعويض؟
نعم، لكل من الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة المنصوص عليها صراحة في العقد، ولا يستحق أي منهما تعويضاً ولا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة وفق المادة 54.
مواد ذات صلة
هذا الشرح للاسترشاد العام ولا يُعد استشارة قانونية. تحقق من النص الساري على منصة التشريعات واستشر محامياً مرخصاً في حالتك.