نص المادة الرابعة والخمسون بعد المائة
يحق للمرأة العاملة عندما تعود إلى مزاولة عملها بعد إجازة الوضع أن تأخذ بقصد إرضاع مولودها فترة أو فترات للاستراحة لا تزيد في مجموعها على الساعة في اليوم الواحد، وذلك علاوة على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية، ولا يترتب عليها تخفيض الأجر.
النص كما ورد في منصة التشريعات (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء) بتاريخ 2026-05-04. النص الرسمي الكامل للنظام
أبرز ما تقرره المادة
- • ساعة يومياً كحد أقصى، في فترة واحدة أو أكثر.
- • إضافية على فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال.
- • تُحسب من ساعات العمل الفعلية ولا تنقص الأجر.
مثال عملي
عاملة عادت من إجازة الوضع ودوامها 8 ساعات: يحق لها ساعة رضاعة يومياً، في فترة واحدة أو فترتين، إضافة إلى فترة الراحة العادية، دون أي خصم من الأجر.
أسئلة شائعة
هل ساعة الرضاعة مدفوعة الأجر؟
نعم، تُحسب فترات الرضاعة من ساعات العمل الفعلية ولا يترتب عليها تخفيض الأجر، ولا تزيد في مجموعها على ساعة يومياً، وفق المادة 154.
مواد ذات صلة
هذا الشرح للاسترشاد العام ولا يُعد استشارة قانونية. تحقق من النص الساري على منصة التشريعات واستشر محامياً مرخصاً في حالتك.