نص المادة الحادية والخمسون بعد المائة
معدّلة بموجب م/46، م/441- للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة (اثني عشر) أسبوعاً، منها وجوبيًّا الأسابيع الستة التالية للوضع، ولها أن توزع الأسابيع الستة المتبقية وفق ما تراه، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع. ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. وفي حال قل المتبقي من مدة الإجازة عن (ستة) أسابيع نتيجة تأخر الوضع عن تاريخه المرجح، فتحتسب المدة المكملة لها إجازة دون أجر. وفي جميع الأحوال يحق للمرأة العاملة تمديد هذه الإجازة (شهراً) دون أجر. 2- للمرأة العاملة -في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة تتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها (شهر) بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر
النص كما ورد في منصة التشريعات (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء) بتاريخ 2026-05-04. النص الرسمي الكامل للنظام
أبرز ما تقرره المادة
- • 12 أسبوعاً بأجر كامل، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع.
- • الأسابيع الستة الباقية توزعها العاملة، ابتداءً من 4 أسابيع قبل التاريخ المرجح.
- • التاريخ المرجح يثبت بشهادة طبية مصدقة.
- • حق التمديد شهراً دون أجر.
- • مولود مريض أو من ذوي الإعاقة يحتاج مرافقاً: شهر إضافي بأجر كامل، وشهر آخر دون أجر.
أسئلة شائعة
كم مدة إجازة الأمومة في القطاع الخاص السعودي؟
وفق المادة 151: 12 أسبوعاً بأجر كامل، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع، مع حق التمديد شهراً دون أجر.
مواد ذات صلة
هذا الشرح للاسترشاد العام ولا يُعد استشارة قانونية. تحقق من النص الساري على منصة التشريعات واستشر محامياً مرخصاً في حالتك.