نص المادة الخامسة والخمسون بعد المائة
معدّلة بموجب م/134لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع، ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما، على أن يثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، وأن لا تتجاوز مدة غيابها (مائة وثمانين) يوماً في السنة سواءً أكانت متصلة أم متفرقة
النص كما ورد في منصة التشريعات (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء) بتاريخ 2026-05-04. النص الرسمي الكامل للنظام
أبرز ما تقرره المادة
- • الحماية تشمل الفصل والإنذار بالفصل.
- • تغطي الحمل وإجازة الوضع والمرض الناشئ عنهما.
- • شرط المرض: شهادة طبية معتمدة، وغياب لا يتجاوز 180 يوماً في السنة.
مثال عملي
عاملة حامل أرسل لها صاحب العمل إنذاراً بالفصل في شهرها السادس: الإنذار نفسه ممنوع وفق المادة 155، والحماية تمتد إلى إجازة الوضع ومدة المرض الناشئ عن الحمل أو الوضع الثابت بشهادة طبية معتمدة.
أسئلة شائعة
هل يجوز فصل الموظفة الحامل؟
لا يجوز فصلها أو إنذارها بالفصل أثناء الحمل أو إجازة الوضع أو المرض الناشئ عنهما، بشرط إثبات المرض بشهادة طبية معتمدة وألا يتجاوز الغياب 180 يوماً في السنة، وفق المادة 155.
مواد ذات صلة
هذا الشرح للاسترشاد العام ولا يُعد استشارة قانونية. تحقق من النص الساري على منصة التشريعات واستشر محامياً مرخصاً في حالتك.