نص المادة التاسعة والستون
لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من ثلاثين يومًا، ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يومًا.
النص كما ورد في منصة التشريعات (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء) بتاريخ 2026-05-04. النص الرسمي الكامل للنظام
أبرز ما تقرره المادة
- • مهلة أولى: 30 يوماً من كشف المخالفة لتوجيه الاتهام.
- • مهلة ثانية: 30 يوماً من انتهاء التحقيق وثبوت المخالفة لتوقيع الجزاء.
- • فوات أي من المهلتين يمنع صاحب العمل من الجزاء.
مثال عملي
كُشفت مخالفة في 1 رجب ولم يُوجَّه الاتهام حتى 5 شعبان: مضت أكثر من 30 يوماً، فلا يجوز الاتهام بها.
أسئلة شائعة
متى يسقط حق صاحب العمل في معاقبة الموظف؟
إذا مضى أكثر من 30 يوماً على كشف المخالفة دون اتهام، أو أكثر من 30 يوماً على انتهاء التحقيق وثبوتها دون توقيع الجزاء، وفق المادة 69.
مواد ذات صلة
هذا الشرح للاسترشاد العام ولا يُعد استشارة قانونية. تحقق من النص الساري على منصة التشريعات واستشر محامياً مرخصاً في حالتك.