نص المادة السادسة والستون
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل: 1 - الإنذار. 2 - الغرامة. 3 - الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. 4 - تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل. 5 - الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر. 6- الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام.
النص كما ورد في منصة التشريعات (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء) بتاريخ 2026-05-04. النص الرسمي الكامل للنظام
أبرز ما تقرره المادة
- • القائمة حصرية: لا يجوز جزاء غير وارد في النظام أو لائحة تنظيم العمل (المادة 67).
- • الحرمان من العلاوة وتأجيل الترقية لا يتجاوز سنة، ومتى كانت مقررة من صاحب العمل.
- • الفصل التأديبي لا يكون إلا في الحالات المقررة، ومنها المادة 80.
- • توقيع الجزاء مقيد بإجراءات المادتين 69 و71.
أسئلة شائعة
هل يجوز لصاحب العمل خصم الراتب عقوبةً؟
الغرامة والإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر من الجزاءات الواردة في المادة 66، لكنها لا تُوقع إلا بعد التحقيق والإبلاغ الكتابي وفق المادة 71، وضمن المهل في المادة 69، وفي حدود الحسم النظامية.
مواد ذات صلة
هذا الشرح للاسترشاد العام ولا يُعد استشارة قانونية. تحقق من النص الساري على منصة التشريعات واستشر محامياً مرخصاً في حالتك.