نظام العملالباب الخامس: علاقات العمل

المادة 76 من نظام العمل: التعويض عن عدم مراعاة مهلة الإشعار

توجب المادة 76 على الطرف الذي أنهى العقد غير محدد المدة دون مراعاة مهلة الإشعار أن يدفع للطرف الآخر مبلغاً يساوي أجر العامل عن مهلة الإشعار نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.

نص المادة السادسة والسبعون

معدّلة بموجب م/46
إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحدد للإشعار وفقاً للمادة (الخامسة والسبعين) من هذا النظام، فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك

النص كما ورد في منصة التشريعات (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء) بتاريخ 2026-05-04. النص الرسمي الكامل للنظام

أبرز ما تقرره المادة

  • التعويض يساوي أجر العامل عن مدة الإشعار غير المراعاة.
  • يلتزم به أي من الطرفين: العامل أو صاحب العمل.
  • يجوز الاتفاق على مبلغ أكبر.
  • هذا التعويض مستقل عن تعويض الإنهاء غير المشروع في المادة 77.

مثال عملي

أنهى صاحب العمل عقد عامل أجره 9,000 ريال بإشعار 30 يوماً بدل 60: يلتزم بأجر 30 يوماً إضافية، أي نحو 9,000 ريال.

مواد ذات صلة

هذا الشرح للاسترشاد العام ولا يُعد استشارة قانونية. تحقق من النص الساري على منصة التشريعات واستشر محامياً مرخصاً في حالتك.