المادة 75 من نظام العمل: مهلة الإشعار في العقد غير محدد المدة (30 و60 يوماً)

1- إذا كان العقد غير محدد المدة وكان الأجر يدفع شهريًّا، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع، وفق ما يلي: أ- إذا كان الإنهاء من طرف العامل، فيجب عليه أن يوجه إشعاراً كتابيًّا بذلك لصاحب العمل قبل (ثلاثين) يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء. ب- إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل، فيجب عليه أن يوجه إشعاراً كتابيًّا بذلك للعامل قبل (ستين) يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء. 2- إذا كان العقد غير محدد المدة وكان الأجر لا يدفع شهريًّا، فيجب أن يوجه الطرف الذي سيُنهي العقد بناءً على سبب مشروع -سواء كان العامل أو صاحب العمل- إشعاراً كتابيًّا بذلك للطرف الآخر قبل (ثلاثين) يوماً على الأقل من تاريخ الإنهاء

النص كما ورد في منصة التشريعات (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء) بتاريخ 2026-05-04. النص الرسمي الكامل للنظام

أبرز ما تقرره المادة

• • الإنهاء يحتاج سبباً مشروعاً وإشعاراً كتابياً.
• • أجر شهري: العامل يُشعر قبل 30 يوماً، وصاحب العمل قبل 60 يوماً.
• • أجر غير شهري: 30 يوماً لأي من الطرفين.
• • عدم احترام المهلة يوجب تعويضاً يعادل أجرها (المادة 76).

مثال عملي

موظف براتب شهري يريد ترك العمل في عقد غير محدد المدة: يقدم إشعاراً كتابياً قبل 30 يوماً على الأقل. ولو أنهى صاحب العمل العقد فعليه إشعار العامل قبل 60 يوماً.

أسئلة شائعة

مواد ذات صلة