نص المادة السابعة والسبعون
معدّلة بموجب م/46ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي : 1 - أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة. 2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 - يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين
النص كما ورد في منصة التشريعات (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء) بتاريخ 2026-05-04. النص الرسمي الكامل للنظام
أبرز ما تقرره المادة
- • التعويض المتفق عليه في العقد يُقدَّم على الحساب النظامي.
- • غير محدد المدة: أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة.
- • محدد المدة: أجر المدة الباقية من العقد.
- • حد أدنى في الحالتين: أجر شهرين.
- • يستحقه الطرف المتضرر، عاملاً كان أو صاحب عمل.
مثال عملي
عامل في عقد غير محدد المدة، أجره 8,000 ريال، خدم 6 سنوات، وأُنهي عقده لسبب غير مشروع: 15 يوماً × 6 = 90 يوماً، أي نحو 24,000 ريال، وهو أعلى من الحد الأدنى (أجر شهرين = 16,000 ريال).
أسئلة شائعة
كم تعويض الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي؟
وفق المادة 77، ما لم يحدد العقد تعويضاً: أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، ولا يقل في الحالتين عن أجر شهرين. ويُضاف إليه ما يستحقه العامل من مكافأة نهاية الخدمة.
مواد ذات صلة
هذا الشرح للاسترشاد العام ولا يُعد استشارة قانونية. تحقق من النص الساري على منصة التشريعات واستشر محامياً مرخصاً في حالتك.