نص المادة الحادية عشرة بعد المائة
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
النص كما ورد في منصة التشريعات (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء) بتاريخ 2026-05-04. النص الرسمي الكامل للنظام
أبرز ما تقرره المادة
- • الحق قائم أياً كان سبب ترك العمل.
- • يشمل الإجازات المتراكمة غير المستخدمة.
- • أجزاء السنة تُحسب بنسبتها.
مثال عملي
عامل يستحق 21 يوماً سنوياً، ترك العمل بعد 6 أشهر من سنته الأخيرة دون إجازة: يستحق أجر نحو 10.5 يوم عن هذه الفترة، إضافة إلى أي أرصدة سابقة.
أسئلة شائعة
هل يستحق الموظف بدل رصيد الإجازات عند الاستقالة؟
نعم، تمنح المادة 111 العامل الذي يترك العمل أجر أيام الإجازة المستحقة التي لم يستعملها، أياً كان سبب ترك العمل، بما في ذلك أجزاء السنة بنسبتها.
مواد ذات صلة
هذا الشرح للاسترشاد العام ولا يُعد استشارة قانونية. تحقق من النص الساري على منصة التشريعات واستشر محامياً مرخصاً في حالتك.