نص المادة الخمسون
عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.
النص كما ورد في منصة التشريعات (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء) بتاريخ 2026-05-04. النص الرسمي الكامل للنظام
أبرز ما تقرره المادة
- • عناصر العقد ثلاثة: عمل، وأجر، وتبعية لإدارة صاحب العمل أو إشرافه.
- • عنصر التبعية هو ما يفرّق عقد العمل عن عقد المقاولة أو الخدمات المستقلة.
- • إذا توافرت العناصر الثلاثة فالعلاقة عقد عمل ولو سُميت بغير ذلك.
مثال عملي
مصمم يعمل بدوام محدد تحت إشراف مدير المنشأة ويتقاضى راتباً شهرياً: العلاقة عقد عمل ولو سُمّي الاتفاق "عقد خدمات"، فتسري عليه حقوق نظام العمل كالإجازات ومكافأة نهاية الخدمة.
أسئلة شائعة
ما الفرق بين عقد العمل وعقد تقديم الخدمات؟
العبرة بالتبعية: إذا كان الشخص يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر فهو عقد عمل وفق المادة 50، أما من يؤدي العمل مستقلاً بأسلوبه ووقته فالأقرب أنه عقد خدمات.
مواد ذات صلة
هذا الشرح للاسترشاد العام ولا يُعد استشارة قانونية. تحقق من النص الساري على منصة التشريعات واستشر محامياً مرخصاً في حالتك.