نص المادة الخامسة والثمانون
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
النص كما ورد في منصة التشريعات (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء) بتاريخ 2026-05-04. النص الرسمي الكامل للنظام
أبرز ما تقرره المادة
- • أقل من سنتين متتاليتين: لا مكافأة عند الاستقالة.
- • من سنتين إلى خمس سنوات: ثلث المكافأة.
- • أكثر من خمس وأقل من عشر: ثلثا المكافأة.
- • عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
- • المادة 87 تستثني القوة القاهرة، والعاملة خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الوضع.
مثال عملي
استقال عامل بعد 7 سنوات وأجره الأخير 9,000 ريال: المكافأة الكاملة 5 × 4,500 + 2 × 9,000 = 40,500، ويستحق ثلثيها 27,000 ريال.
مواد ذات صلة
هذا الشرح للاسترشاد العام ولا يُعد استشارة قانونية. تحقق من النص الساري على منصة التشريعات واستشر محامياً مرخصاً في حالتك.