كيف تعمل الحاسبة؟
تحسب الأداة مدة الخدمة من تاريخي البداية والنهاية، ثم تطبق قاعدة المادة 84: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، مع احتساب كسور السنة بنسبتها. بعد ذلك تطبق النسبة التي يحددها سبب انتهاء العلاقة: الاستقالة وفق المادة 85، والاستثناءات التي تمنح المكافأة كاملة وفق المادة 87، والحالات التي لا مكافأة فيها وفق المادة 80 والمادة 54.
| مدة الخدمة | المستحق |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| أكثر من 5 وأقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
أمثلة محسوبة
- • أجر 10,000 ريال وخدمة 8 سنوات وإنهاء من صاحب العمل: 5 × 5,000 + 3 × 10,000 = 55,000 ريال.
- • أجر 9,000 ريال وخدمة 7 سنوات واستقالة: المكافأة الكاملة 40,500 ريال، ويستحق ثلثيها 27,000 ريال.
- • عاملة خدمت 3 سنوات بأجر 6,000 ريال وأنهت العقد بعد شهرين من الوضع: 9,000 ريال كاملة بدلاً من 3,000.
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
وفق المادة 84 من نظام العمل: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير، مع احتساب أجزاء السنة بنسبتها.
كم يستحق الموظف عند الاستقالة؟
وفق المادة 85: لا شيء إذا قلت الخدمة عن سنتين، وثلث المكافأة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها إذا زادت على خمس ولم تبلغ عشراً، والمكافأة كاملة بعد عشر سنوات فأكثر.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الشامل؟
تحسب على الأجر الأخير، والأجر في نظام العمل هو الأجر الفعلي: الأساسي مضافاً إليه البدلات والزيادات المستحقة كالعمولات. ويجوز وفق المادة 86 الاتفاق على استبعاد العمولات ونسب المبيعات.
هل السنة المعتمدة هجرية أم ميلادية؟
الأصل وفق المادة 10 أن تحسب المدد بالتقويم الهجري، ما لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك. السنة الهجرية أقصر بنحو 11 يوماً، فتزيد مدة الخدمة المحسوبة بها قليلاً.
متى يجب دفع المكافأة؟
وفق المادة 88 خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهى العقد.