نص المادة العاشرة
تحسب جميع المدد والمواعيد المنصوص عليها في هذا النظام بالتقويم الهجري، ما لم ينص في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك.
النص كما ورد في منصة التشريعات (هيئة الخبراء بمجلس الوزراء) بتاريخ 2026-05-04. النص الرسمي الكامل للنظام
أبرز ما تقرره المادة
- • الأصل هو التقويم الهجري في كل المدد: التجربة، الإشعار، الإجازات، مدة الخدمة.
- • يجوز أن يعتمد العقد أو لائحة تنظيم العمل التقويم الميلادي.
- • الفرق بين التقويمين نحو 11 يوماً في السنة، ويؤثر في مدد الخدمة الطويلة.
مثال عملي
عقد لم يحدد التقويم: تحسب فترة التجربة ومهلة الإشعار بالأشهر والأيام الهجرية، أما إذا نص العقد على التقويم الميلادي فيُعمل به.
أسئلة شائعة
هل مكافأة نهاية الخدمة تحسب بالسنة الهجرية أم الميلادية؟
الأصل وفق المادة 10 أن تحسب المدد بالتقويم الهجري، ما لم ينص عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على التقويم الميلادي، وعندها يُعمل بما نص عليه العقد أو اللائحة.
مواد ذات صلة
هذا الشرح للاسترشاد العام ولا يُعد استشارة قانونية. تحقق من النص الساري على منصة التشريعات واستشر محامياً مرخصاً في حالتك.